建立长效机制，强化干部队伍的监督
今年以来，海南全省深入开展教育实践活动，特别是在启动整治庸懒散奢贪“不干事、不担事”突出问题专项监督检查以来，陆续查处系列案件，其中万宁市１５名“不干事、不担事”公职人员日前被立案查处。
如今，一些领导干部不吃不拿不贪不占了，但事也不干了，多一事不如少一事。一部分人认为，只要不出事、宁可不做事，能拖则拖、能推则推、能掩则掩、能躲则躲。其实，很多问题之所以长期得不到解决，不是没思路、没办法，而是没有很好地抓落实。记得一位官员曾说过，“担当是为官之*，落实是为官之要。贪污受贿是腐败，不干事不担事也是腐败，误的是事业，伤的是民心，此害不可小觑，此风不可不刹，否则事业难进、民心难聚。在当前经济下行压力加大、困难矛盾比较多的情况下，领导干部尤其要有担当精神，勇于负责、敢于负责。”正是这种“不干事、不担事”的不良风气，以至于正义难以伸张，歪风得不到遏制，人民权益难以保证，使得一些权力部门空有—个金字招牌。
事件背后值得大家深思的是，过去从中央到地方，各地都曾经多次治理过，整治方法也是各有特色。但是，至今各地机关“慵懒散”一系列问题依旧频频曝光。所以，事实证明，治理“庸懒散”，仅仅靠“下猛药”整治，还是解决不了问题的，必须长期用“药”。其实，笔者认为处理不是目的，我们应该更注重制度建设和日常监督，探索长效机制，通过处理改进**机关工作，提高群众满意度，这才是最终目标。
作者：敬小苏赞